{"id":207534,"date":"2022-05-18T10:13:48","date_gmt":"2022-05-18T09:13:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rpleader.com\/sin-categorizar\/acoso-sexual-laboral-un-acuerdo-de-confidencialidad-obliga-a-las-trabajadoras-de-hm-a-no-compartir-su-experiencia\/"},"modified":"2026-09-17T15:08:35","modified_gmt":"2026-09-17T14:08:35","slug":"acoso-sexual-laboral-un-acuerdo-de-confidencialidad-obliga-a-las-trabajadoras-de-hm-a-no-compartir-su-experiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rpleader.com\/es\/laraba-felice-es\/acoso-sexual-laboral-un-acuerdo-de-confidencialidad-obliga-a-las-trabajadoras-de-hm-a-no-compartir-su-experiencia\/","title":{"rendered":"Acoso sexual laboral: un acuerdo de confidencialidad obliga a las trabajadoras de H&amp;M a no compartir su experiencia"},"content":{"rendered":"<div class=\"et_pb_section_0 et_pb_section et_section_regular et_block_section\"><div class=\"et_pb_row_0 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_0 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_0 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><ul><\/ul>\n<p><span>A partir de una entrevista concedida a <a href=\"https:\/\/elpais.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">El Pa&#xED;s<\/a> sali&#xF3; una noticia que nos confirma como cada vez hay<\/span>nuevas formas de violencia contra las mujeres. La marca de moda sueca H&amp;M ha impuesto a sus trabajadoras en Espa&ntilde;a firmar un acuerdo de confidencialidad espec&iacute;fico, que las obliga a permanecer en silencio en casos de acoso sexual en el entorno laboral.<\/p>\n<p>Adem&aacute;s, el acuerdo impide hablar de lo que est&aacute; pasando no solo en el trabajo, sino tambi&eacute;n en casa, con amistades y familiares, y ni se puede buscar asesoramiento legal o psicol&oacute;gico. Un acuerdo secreto y sin cobertura legal, como este de H&amp;M, es una violaci&oacute;n de los derechos de las mujeres trabajadoras.<\/p>\n<p>Obligar a firmar un acuerdo de confidencialidad (NDA, Non Disclosure Agreement) a una empleada acosada sexualmente quiere decir meter bajo presi&#xF3;n a la mujer. Es un chantaje emocional que provoca da&#xF1;o psicol&#xF3;gico y tiene como &#xFA;nico objetivo defender a la marca en lugar de a la mujer.<\/p>\n<h3>&#xBF;Qu&#xE9; dice la ley?<\/h3>\n<p><span>Excluyendo el <\/span><span>derecho a la privacidad de los datos<\/span><span> tanto de <\/span><span>la persona denunciante<\/span><span> como de la <\/span><span>denunciada <\/span><span>durante una investigaci&oacute;n, un acuerdo como el de H&amp;M no tiene cabida en el marco legal.<\/span><\/p>\n<p>Seg&uacute;n la ley, en Espa&ntilde;a las empresas est&aacute;n obligadas a tener un protocolo contra el acoso sexual y por raz&oacute;n de sexo y, aquellas que tienen 50 o m&aacute;s trabajadores, como H&amp;M, a tener un plan de igualdad. Ambos tienen que ser negociados con las personas representantes de los trabajadores y las trabajadoras y registrados p&uacute;blicamente para estar accesibles a todos y todas.<\/p>\n<p><span>Lo mejor ser&#xED;a que todas las empresas (grandes o peque&#xF1;as) tuvieran un c&#xF3;digo &#xE9;tico y un plan de igualdad y sobre todo, que lo respetaran.<\/span><\/p>\n<p><span>El acuerdo de confidencialidad es un <\/span><span>documento habitual en el mundo laboral <\/span><span>que se puede firmar entre empresas, colaboradores\/as o socios\/as, para comprometerse a no divulgar informaci&#xF3;n laboral, datos personales, detalles de un proyecto y otros datos sensibles. <\/span><span>Parece claro que ninguna mujer firmar&#xED;a un acuerdo que vaya a proteger <\/span><span>al <\/span><span>autor de un abuso o agresi&#xF3;n sexual y que la calle frente al mundo.<\/span><\/p>\n<h3>El silencio mata<\/h3>\n<p><span>La marca H&amp;M no hizo ninguna declaraci&oacute;n; mientras algunas personas <\/span><span>representantes de <\/span><span><a href=\"https:\/\/www.ccoo.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">CCOO<\/a> en H&amp;M, integrantes de la comisi&oacute;n de igualdad de H&amp;M a nivel estatal, as&iacute; como los<\/span><span>del <a href=\"https:\/\/www.ugt.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">UGT<\/a><\/span><span> sostuvieron que <\/span><span>desconoc&#xED;an<\/span><span> la existencia de <\/span><span>dicho tipo de acuerdo<\/span><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>El acoso sexual puede pasar en cualquier entorno y no es raro que pase en el laboral, donde es tan horroroso como en el familiar, y las presiones y los <\/span><span>prejuicios <\/span> <span>que sufren las mujeres son muy graves. Se sienten agobiadas, impotentes, tienen miedo a no ser cre&#xED;das y, adem&#xE1;s, de ser acusadas de que lo que pas&#xF3; fue por su culpa, por haber hecho o dicho algo que<\/span> <span> hubiera <\/span><span>podido provocar el acoso.<\/span><\/p>\n<p>Cuando se sufre acoso, hay una mezcla de sensaciones que no se resuelven diciendo &#xAB;fue solo un beso&#x201D; o utilizando la coartada &#x201C;te pusiste aquel vestido tan sexy o los tacones o el maquillaje provocante, &#xBF;qu&#xE9; te esperabas?&#x201D;. &#xC9;stas son otras formas de responsabilizar a la mujer.<\/p>\n<h3>La red de apoyo<\/h3>\n<p>En el caso de acoso como de cualquier otra forma de violencia, la red de apoyo es fundamental para la recuperaci&#xF3;n y para encontrar la fuerza para ir adelante en un juicio.<\/p>\n<p><span>Una de las denunciantes de acoso del caso de H&amp;M declar&oacute; que le parec&iacute;a <em>&#xAB;necesario poder apoyarse en familiares y amigos&#xBB;<\/em>. El da&#xF1;o de este acuerdo es una violencia a&#xF1;adida.<\/span><\/p>\n<p><span>Poder compartir lo que est&#xE1; pasando es importante para la salud psicol&#xF3;gica de la v&#xED;ctima, es una ayuda para enfrentarse en el juicio, crea solidaridad con los y las compa&#xF1;eras de trabajo y, adem&#xE1;s, disminuye las probabilidades de que pueda repetirse. <\/span><\/p>\n<h6><em>Roberta Sciacca<\/em><\/h6>\n<p><em><\/em><\/p>\n<p>&#xA0;<\/p>\n<p class=\"p1\">Source: <a href=\"https:\/\/observatorioviolencia.org\/acoso-sexual-laboral-acuerdo-confidencialidad-trabajadoras-no-compartir-su-experiencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"www.observatorioviolencia.org\">www.observatorioviolencia.org<\/a><\/p>\n<p>&#xA0;<\/p>\n<p><!-- \/divi:paragraph --><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":207433,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[36],"tags":[],"formats":[],"class_list":["post-207534","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laraba-felice-es"],"dsm_author":{"name":"Roberta Sciacca","avatar_url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b2cf119e37443e3236a6c2d00a2d080bedc83b3486b20ff8e0862b0e9aec3420?s=96&d=mm&r=g","archive_link":"https:\/\/www.rpleader.com\/es\/author\/roberta\/","biodata":""},"dsm_categories":[{"term_name":"L'Araba 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