{"id":207639,"date":"2021-04-29T09:17:47","date_gmt":"2021-04-29T08:17:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rpleader.com\/non-categorizzato\/gender-gap-peggiorato-dal-covid19-donne-sempre-piu-penalizzate\/"},"modified":"2026-09-17T15:06:04","modified_gmt":"2026-09-17T14:06:04","slug":"gender-gap-peggiorato-dal-covid19-donne-sempre-piu-penalizzate","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rpleader.com\/en\/news-en\/gender-gap-peggiorato-dal-covid19-donne-sempre-piu-penalizzate\/","title":{"rendered":"Gender gap peggiorato dal Covid19, donne sempre pi\u00f9 penalizzate"},"content":{"rendered":"<div class=\"et_pb_section_0 et_pb_section et_section_regular et_block_section\"><div class=\"et_pb_row_0 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_0 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_0 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><ul><\/ul>\n<h3><span>I DATI E LE PROPOSTE PER COLMARE IL DIVARIO<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Divario tra uomini e donne nel mondo del lavoro<\/li>\n<li>Il Global Gender Gap 2021<\/li>\n<li>In Italia<span> <\/span><a href=\"https:\/\/www.blogsicilia.it\/top-news\/donne-guadagnano-meno-degli-uomini-e-il-divario-cresce-tra-i-dirigenti\/585143\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">il reddito medio delle donne<\/a><span> <\/span>e il tasso di occupazione sono inferiori rispetto agli stessi indicatori relativi agli uomini<\/li>\n<\/ul>\n<h3>La problematica del divario di genere<\/h3>\n<p>Il mercato del lavoro e la crescita economica di un Paese vengono influenzati dall&#x2019;apporto femminile. Una ricerca del Boston Consulting Group ha dimostrato che<span> <\/span><a href=\"https:\/\/www.blogsicilia.it\/oltrelostretto\/le-donne-manager-sono-un-vantaggio-per-le-aziende-gli-esperti-spiegano-il-perche\/431407\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">le aziende con almeno il 30% di donne CEO<\/a><span> <\/span>hanno aumentato la redditivit&#xE0; del 15% rispetto a quelle senza donne. Tuttavia, come rilevato dall&#x2019;European Committee of Social Rights, l&#x2019;Italia non attua il diritto ad un&#x2019;uguale retribuzione, n&#xE9; ad uguali opportunit&#xE0; lavorative tra uomini e donne. Ci&#xF2; non &#xE8; tanto relazionato con le promulgazioni di leggi a tutela di tale diritto quanto con la mancanza di politiche e misure concrete volte a bilanciare la vita personale e professionale.<br>Il World Economic Forum ha elaborato il<span> <\/span>Global Gender Gap 2021, report annuale da cui risulta che l&#x2019;Italia si piazza al 63&#xBA; posto su 156 Paesi nel mondo, davvero un deludente risultato se comparato con la Germania (11&#xBA;), la Spagna (14&#xBA;) o la Francia (16&#xBA;). In Italia il reddito medio delle donne &#xE8; solo il 59,5% di quello degli uomini e l&#x2019;occupazione femminile &#xE8; ferma al 48,5%, distante di 16 punti percentuali dalla media europea del 64,5%.<br>Il Fondo Monetario Internazionale afferma che per colmare il divario tra donne e uomini nel lavoro saranno necessari 267 anni!<\/p>\n<h3>Molteplicit&#xE0; di cause dietro la disparit&#xE0; salariale uomo-donna<\/h3>\n<p>Difficile da scardinare il luogo comune che vede i ruoli di potere con annessi guadagni a quasi esclusivo appannaggio del genere maschile e che relega le donne alla cura della famiglia, al lavoro part-time (fino al 50% dei contratti) o a mansioni subordinate, pur se sovraistruite rispetto al loro impiego. Non mancano i retaggi culturali che fanno assegnare pi&#xF9; facilmente ad uomo una promozione indipendentemente dalla sua reale competenza. Ed anche la maternit&#xE0; gioca un ruolo rilevante al momento dell&#x2019;assunzione di una donna, che, tra l&#x2019;altro, nella fascia 25-49 anni, si trova in concorrenza con le colleghe senza figli.<br>Altro ostacolo riguarda la minore formazione (16% donne, 34% uomini) nelle c.d. materie STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics), pur se in un panorama che vede pi&#xF9; donne laureate rispetto agli uomini.<\/p>\n<h3>La situazione in Italia<\/h3>\n<p>In campo politico si &#xE8; avuto un miglioramento con la partecipazione del 34% di donne nell&#x2019;esecutivo. Al settore imprenditoriale privato, invece, &#xE8; venuta incontro la legge Golfo-Mosca (L.n.120\/2011) che ha stabilito l&#x2019;obbligo, per le societ&#xE0; quotate, a riservare un terzo dei posti nei board di controllo alla rappresentanza femminile per 3 mandati, leadership poi prorogata in legge di Bilancio 2020 fino a 6 mandati, con quota di partecipazione elevata al 40%.<br>Nonostante ci&#xF2;, in Italia nel 2021, le posizioni di CEO occupate dalle donne sono scese al 18% rispetto al 23% registrato nel 2020, andando sotto la media dell&#x2019;Eurozona (21%).<\/p>\n<h3>Le due Italie: differenze Nord-Sud<\/h3>\n<p>Il tasso occupazionale delle donne (19,2% tra 45-54 anni, 33% se pi&#xF9; giovani) varia molto a seconda delle Regioni, ove si passa dal 60,4% del Nord, al 32,3% del Sud. Ecco alcuni esempi per vedere le differenze: Provincia Autonoma di Bolzano (67,5%), Valle D&#x2019;Aosta (62,7%), Friuli Venezia Giulia (61,7%); Campania (28,2%), Sicilia (28,8%), Calabria (29,5%).<br>Inoltre, le donne laureate non trovano una pari realizzazione lavorativa n&#xE9; in termini di tasso d&#x2019;occupazione, n&#xE9; di livello di mansioni e guadagni. Vediamo, quindi, come l&#x2019;uguaglianza di trattamento salariale sia ancora un miraggio.<\/p>\n<h3>Il Covid-19 ha peggiorato il gender gap<\/h3>\n<p>Le donne sono tra le categorie che pi&#xF9; hanno sofferto l&#x2019;impatto della pandemia, in quanto la chiusura delle scuole e dei centri per persone non autosufficienti le hanno costrette a restare a casa e, a volte, anche a perdere il lavoro, in un&#x2019;Italia in cui la cura della famiglia ricade ancora sulle donne. Tale disparit&#xE0; aumenta nelle Regioni in cui &#xE8; pi&#xF9; fragile o addirittura inesistente la rete delle infrastrutture sociali.<\/p>\n<h3>Proposte per colmare il divario<\/h3>\n<p>Il traguardo della gender equality, il numero 5 dei 17 Obiettivi di Agenda 2030, &#xE8; sempre pi&#xF9; lontano.<br>Il 4 marzo 2021 la presidente della Commissione Europea, Ursula von der Leyen, ha presentato la proposta di una direttiva sulla trasparenza salariale per garantire che tutti i cittadini di tutti gli Stati Membri ricevano la stessa retribuzione per lo stesso lavoro, a prescindere dal proprio genere, proposta ora al vaglio del Parlamento Europeo.<br>Dal fatto che il 57% degli investimenti del Recovery Fund sar&#xE0; destinato alla trasformazione tecnologica e ambientale, settori in cui l&#x2019;occupazione femminile resta bassa, nasce la necessit&#xE0; di indirizzare le donne alla formazione nelle STEM, obiettivo chiave del Piano della Next Generation EU.<br>La stessa visione &#xE8; condivisa da &#x2018;Coding Girls&#x2019;, una partnership tra istituzioni e grandi aziende, che si dedica ad incrementare le competenze digitali di migliaia di ragazze della Generazione Z, per inserirle nel mondo del lavoro dopo la pandemia.<br>L&#x2019;Italia, tramite il Dipartimento per la Trasformazione Digitale, coordinato dal Ministro per l&#x2019;Innovazione Tecnologica e la Digitalizzazione (MID) ha presentato lo scorso dicembre il Piano Operativo per la Strategia Nazionale per le Competenze Digitali, che punta a colmare il gap del nostro Paese entro il 2025. Tra gli obiettivi: raggiungere il 70% di popolazione con competenze digitali di base, azzerare il divario di genere, triplicare il numero dei laureati in ICT e quadruplicare quelli di sesso femminile.<br>Altre proposte per favorire la crescita di occupazione delle donne riguardano le politiche di sostegno all&#x2019;imprenditoria femminile e alla costruzione di infrastrutture sociali.<\/p>\n<h3>Conclusioni<\/h3>\n<p>Il progresso affonda le sue radici nella parit&#xE0; di genere, &#xE8; necessario un uguale coinvolgimento di uomini e donne nei diversi processi decisionali. Solo cos&#xEC; si potr&#xE0; avere una visione bilanciata degli eventi, del modo di affrontarli e delle possibili soluzioni.<br>La parit&#xE0; di genere &#xE8; segno di intelligenza, rispetto e cultura.<\/p>\n<h6><em>Roberta Sciacca<\/em><\/h6>\n<p><em><\/em><\/p>\n<p>Source: <a href=\"https:\/\/www.blogsicilia.it\/palermo\/gender-gap-occupazione-lavoro\/596082\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">blogsicilia.it<\/a><\/p>\n<p><!-- \/divi:paragraph --><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":206853,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[],"formats":[],"class_list":["post-207639","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-en"],"dsm_author":{"name":"Roberta Sciacca","avatar_url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b2cf119e37443e3236a6c2d00a2d080bedc83b3486b20ff8e0862b0e9aec3420?s=96&d=mm&r=g","archive_link":"https:\/\/www.rpleader.com\/en\/author\/roberta\/","biodata":""},"dsm_categories":[{"term_name":"News","term_id":34,"term_link":"https:\/\/www.rpleader.com\/en\/category\/news-en\/"}],"dsm_attachment_categories":[],"dsm_featured_image":{"thumbnail":"https:\/\/www.rpleader.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/gender-gap-150x150.webp","medium":"https:\/\/www.rpleader.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/gender-gap-300x180.webp","medium_large":"https:\/\/www.rpleader.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/gender-gap-768x461.webp","large":"https:\/\/www.rpleader.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/gender-gap-1024x614.webp","1536x1536":"https:\/\/www.rpleader.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/gender-gap.webp","2048x2048":"https:\/\/www.rpleader.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/gender-gap.webp","et-pb-post-main-image":"https:\/\/www.rpleader.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/gender-gap-400x250.webp","et-pb-post-main-image-fullwidth":"https:\/\/www.rpleader.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/gender-gap-1080x675.webp","et-pb-portfolio-image":"https:\/\/www.rpleader.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/gender-gap-400x284.webp","et-pb-portfolio-module-image":"https:\/\/www.rpleader.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/gender-gap-510x382.webp","et-pb-portfolio-image-single":"https:\/\/www.rpleader.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/gender-gap-1080x648.webp","et-pb-gallery-module-image-portrait":"https:\/\/www.rpleader.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/gender-gap-400x516.webp","et-pb-post-main-image-fullwidth-large":"https:\/\/www.rpleader.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/gender-gap.webp","et-pb-image--responsive--desktop":"https:\/\/www.rpleader.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/gender-gap-1280x768.webp","et-pb-image--responsive--tablet":"https:\/\/www.rpleader.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/gender-gap-980x588.webp","et-pb-image--responsive--phone":"https:\/\/www.rpleader.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/gender-gap-480x288.webp","full":"https:\/\/www.rpleader.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/gender-gap.webp"},"dsm_comment_count":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rpleader.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/207639","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rpleader.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rpleader.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rpleader.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rpleader.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=207639"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.rpleader.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/207639\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":211981,"href":"https:\/\/www.rpleader.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/207639\/revisions\/211981"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rpleader.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/206853"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rpleader.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=207639"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rpleader.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=207639"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rpleader.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=207639"},{"taxonomy":"post_format","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rpleader.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/formats?post=207639"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}